Люди и судьбы

В этом году на Доске почёта Западнодвинского муниципального округа появилась фотография Зои Корниловой – начальника цеха по производству дверей компании ООО «ДиО». Её трудовой стаж в деревообработке – почти 40 лет, из которых 20 она посвятила ставшему уже родным предприятию.

Мы встретились с Зоей Ивановной, чтобы узнать, как начинался её путь, как ей удаётся на протяжении стольких лет управлять цехом, в котором работают преимущественно мужчины, и почему она до сих пор с теплом вспоминает школьные уроки по деревообработке.
Уже в первые минуты разговора Зоя Ивановна покоряет своей открытостью и твёрдой, но доброжелательной манерой говорить – сразу видно, что перед вами человек, который знает цену труду и умеет находить общий язык с людьми.

- Здравствуйте! Меня зовут Анна Куюмчян. Расскажите, пожалуйста, о себе. Где Вы родились?
- Я родилась в Западной Двине, училась во второй школе, которую окончила в 1984 году, после чего поступила в лесотехнический техникум в Великих Луках. После его окончания я начала свою трудовую деятельность в Западнодвинском ДОКе, который позже был преобразован в АО «Деревообработчик», и проработала там почти 20 лет – с 1987 по 2005 год. А потом пришла в компанию ООО «ДиО».
- Чем Вы занимались в «Деревообработчике»?
- Сначала работала лаборантом в сушильном цехе. После первого декрета в 1990 году вернулась на ту же должность, а после второго декрета в 1993-м стала мастером по производству в ДОЦ-2. Там выпускали двери, вагонку, доски для пола.
- Вы всегда хотели работать в этой отрасли?
- Не то чтобы мечтала, но так сложилась жизнь. В 9-10 классах у нас вместо уроков труда было производственное обучение деревообработке. Мальчики изучали вождение, а у девочек такого не было. Позже мы поехали на экскурсию в лесотехнический техникум в Великих Луках, где нам рассказали о специальностях «лесное хозяйство» и «деревообработка». Поскольку с «деревом» мы уже были знакомы, я и две мои одноклассницы решили туда поступить. В итоге мы вдвоём окончили техникум. В вуз я не пошла – вышла замуж, и дальше всё сложилось само собой: работа, дети.
- Сколько лет Вы работаете в «ДиО»?
- С декабря 2005 года. В этом году будет 20 лет – юбилей!
- Будете праздновать?
- Обязательно! А в феврале следующего года выхожу на пенсию – вот это будет настоящий праздник (смеётся).
- Вы сразу пришли в организацию на руководящую должность?
- Да, тогда должность называлась «старший мастер», позже её переименовали. На тот момент в компании было около 25 сотрудников, и нужен был руководитель малого звена. На ДОКе я тоже работала мастером, а после сокращения пришла сюда по приглашению Юрия Васильевича Тимофеева.
- Как сложились отношения с подчинёнными?
- Без проблем: у меня уже был опыт, да и характер коммуникабельный. В цехе в основном мужчины – работа тяжёлая, не женская.
- Сейчас женщин стало больше?
- Нет, мы их редко берём – труд физически сложный. Сейчас у меня в цехе из 26 сотрудников семь – женщины.
- Как изменился коллектив за эти годы?
- В 2016 году открыли новый цех по производству дверей, тогда было две смены – около 56 человек. Но потом производство сократилось, люди уезжали. Сейчас в цехе 26 работников.
- Как вам удаётся совмещать работу и личную жизнь?
- Сейчас легко: дети выросли, внуки взрослые. Живу для себя. А раньше, на ДОКе, было сложно: две смены, дети, садик, школа. Помогал муж.
- Бывают ли конфликты в коллективе?
- Только рабочие споры. Когда внедряем что-то новое, бывают дискуссии, но всё решается мирно, в интересах дела.
- Как организовано производство дверей?
- Цех разделён на два участка: заготовка и готовая продукция. Сначала делаем заготовки, затем собираем, и в конце цеха выходит готовая дверь.
- Есть ли технологии, оптимизирующие процесс?
- Да, все станки новые, многие технологические процессы автоматизированы.
- Какие риски есть в производстве?
- Мы работаем с режущими инструментами, поэтому техника безопасности на первом месте. Новых сотрудников обучаем, проводим инструктажи.
- Как Вы обучаете новичков?
Если человек хочет научиться – научим. Главное, чтобы был интерес. Работник запоминает размеры, изучает детали, пробует работать – и постепенно становится станочником.
- Как Вы отдыхаете после работы?
- Сейчас дачный сезон: огород, заготовки на зиму. Ещё люблю разводить комнатные цветы.
- Бывает ли у Вас стресс на работе?
- Нет, стрессов не бывает.
- Какие качества помогают в работе?
- Твёрдость, сдержанность, умение найти подход к людям. Важен диалог, а не приказы. Каждому работнику даю задание, контролирую процесс, советуюсь с опытными станочниками.
- Многие ли из сотрудников работают долгое время?
- Есть те, кто трудится по 20-26 лет. Например, мой бригадир Кочегаров Сергей Николаевич – он здесь 26 лет. Другие – по 10-15 лет.
- Как обучают новых работников?
- Если у них есть опыт – обычно они сразу же включаются в работу. Если нет – пробуем разные станки, смотрим, где у человека лучше получается.
- Как часто проходят инструктажи по технике безопасности?
- Каждый квартал, то есть 4 раза в год. Это стандарт в деревообработке.
- Какая древесина используется в производстве?
- В основном, хвойные породы: ель и сосна. Это наше основное сырьё. Компания сама заготавливает лес, обрабатывает и выпускает готовую продукцию.
- И последний вопрос: что Вы посоветуете новому поколению?
- Быть человечными. Уважать старших и родителей. Сейчас молодёжь другая, но всё начинается с воспитания.
Беседовала Анна КУЮМЧЯН
Фото Мадины Мартыновой

Comments:

• Назад
• Вперёд